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Oct 06, 2023

Une maison de retraite libérée des poursuites pour négligence dans le cas d'un concierge tombé des toilettes

Une maison de retraite de Philadelphie n’a pas à faire face à des réclamations pour négligence de la part d’un concierge qui y a été blessé, a statué un comité de la Cour supérieure. La décision confirme une décision d'un tribunal inférieur selon laquelle SC Rehab et

Une maison de retraite de Philadelphie n’a pas à faire face à des réclamations pour négligence de la part d’un concierge qui y a été blessé, a statué un comité de la Cour supérieure.

La décision confirme une décision d'un tribunal inférieur selon laquelle SC Rehab and Nursing Center LLC, également connu sous le nom de Somerton Center, n'était pas responsable d'une indemnisation supplémentaire pour les blessures subies par Troy White, qui, pendant sa pause, est tombé d'un siège de toilette mal fixé. , selon des documents judiciaires. White travaillait comme concierge au Somerton Center, mais avait été engagé par Serene Health Services, dont les documents judiciaires montrent qu'il a été embauché par l'établissement.

White a déjà reçu des indemnités d'accident du travail par l'intermédiaire du Serene Health Service, mais il a également poursuivi Somerton, alléguant que l'établissement avait fait preuve de négligence en n'ayant pas correctement sécurisé le siège des toilettes et en assumait la responsabilité globale. La décision du tribunal a noté que White avait besoin de soins médicaux pour ses blessures.

"Le tribunal de première instance a jugé fondée l'affirmation de Somerton selon laquelle elle était exemptée de toute responsabilité en vertu de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail de Pennsylvanie (la loi) en raison de son statut d'"employeur statutaire" de White au moment où il a été blessé", indique la décision de la Cour supérieure. . "Nous affirmons désormais sur le même terrain."

En vertu de la loi de l'État, les employés doivent intenter une action en justice pour accident du travail auprès du système d'indemnisation des accidents du travail et ne peuvent pas non plus poursuivre leur employeur pour négligence, à quelques exceptions près.

Les dossiers Care Compare indiquent que Somerton s'appelle également Accela Rehab and Care Center. L'établissement 1 étoile est agréé pour 225 lits et est affilié à l'Imperial Healthcare Group. Les documents judiciaires notent que Somerton loue la propriété – la maison de retraite – à « une autre entité qui n’est pas partie à cette affaire ».

Mais le tribunal, en appliquant un test en cinq éléments élaboré pour clarifier la définition d'un employeur statutaire, a estimé que Somerton remplissait le seuil pour être considéré comme tel.

"Le tribunal de première instance a rendu un jugement sommaire en faveur de Somerton, souscrivant à son affirmation selon laquelle la plainte pour négligence à son encontre était rejetée en raison de son statut d'employeur statutaire", a écrit la Cour supérieure dans sa décision.

Après avoir perdu devant un tribunal inférieur, White a déposé une nouvelle plainte et a allégué que Somerton était responsable de ses blessures, qui n'étaient pas détaillées dans la décision du tribunal, en raison de son équipement défectueux. Cependant, Somerton a fait valoir que « White n’avait produit aucune preuve que [Somerton] avait une connaissance réelle ou implicite d’un défaut dans la salle de bain dans laquelle White avait été blessé. »

La Cour supérieure a accepté et rejeté l'argument de White, affirmant que ses affirmations étaient « sans fondement ».

Un représentant de Somerton a refusé de commenter cet article au McKnight's Long-Term Care News.